VERHALTENSKODEX

VERHALTENSKODEX

Wir verpflichten uns, ein verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Unternehmen zu führen. Die Sicherstellung, dass unsere Produkte unter verantwortungsvollen Bedingungen hergestellt werden, steht im Mittelpunkt dieser Verpflichtung, und um unseren Anspruch zu erfüllen, erwarten wir von unseren Partnern – Lieferanten, Subunternehmern, Vertretern und anderen Geschäftspartnern – verantwortungsvoll zu handeln und mit Integrität, Fairness und Fairness zu handeln Verantwortung in allen Aspekten ihres Geschäfts.

Unser Engagement beinhaltet Prozesse zur Verhinderung und Bekämpfung negativer Auswirkungen auf Menschen- und Arbeitsrechte, die Umwelt, einschließlich Klima, Korruptionsbekämpfung und Tierschutz. Wir verwenden diesen Verhaltenskodex, um uns bei der Auswahl und Bindung von Geschäftspartnern zu unterstützen, die unser Engagement für eine verantwortungsvolle und nachhaltige Produktion im Sinne international vereinbarter Konventionen, Standards und Richtlinien teilen.

Wir bitten unsere Geschäftspartner, sich zur Umsetzung der Standards, Prozesse und Anforderungen dieses Verhaltenskodex in ihren eigenen Betrieben zu verpflichten und mit ihren Lieferanten und Geschäftspartnern zusammenzuarbeiten, um auch die Richtlinien, Standards und Prozesse des Kodex umzusetzen.

Wir sind uns bewusst, dass die Einrichtung der in diesem Verhaltenskodex beschriebenen erforderlichen Standards und Prozesse sowohl Zeit als auch Ressourcen erfordert. Wir konzentrieren uns auf die Fähigkeit und Bereitschaft unserer Lieferanten, kontinuierliche Verbesserungen bei der Erfüllung der Anforderungen des Kodex und bei der Verbesserung ihrer Systeme zum Umgang mit nachteiligen Auswirkungen auf Menschen- und Arbeitsrechte, die Umwelt, einschließlich Klima, Korruptionsbekämpfung und Tierschutz zu demonstrieren. Wir sind zuversichtlich, dass Zusammenarbeit und transparenter Dialog zu einer nachhaltigeren und effizienteren Partnerschaft führen können, von der beide Parteien profitieren werden.

Die Standards des Verhaltenskodex basieren auf international vereinbarten Konventionen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: die Internationale Menschenrechtscharta, die Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu den grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit, die UN-Leitprinzipien für Unternehmen und Menschenrechte, die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, die OECD-Richtlinien zur Sorgfaltspflicht für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln, die UN-Konvention gegen Korruption, die Erklärung von Rio zu Umwelt und Entwicklung; und die 10 Prinzipien des UN Global Compact.

Von allen Lieferanten wird erwartet, dass sie die für ihr Geschäft relevanten nationalen Gesetze, Vorschriften und anwendbaren Praktiken und Industriestandards einhalten.

 

SORGFALTSANFORDERUNGEN

Internationale Richtlinien fordern Unternehmen dazu auf, nachteilige Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschen- und Arbeitsrechten, der Umwelt, einschließlich des Klimas, und der Korruptionsbekämpfung mit der gebotenen Sorgfalt zu erkennen, zu verhindern und zu mindern. Diese Verfahren sind für alle Gruppen, Einzelpersonen und Einrichtungen erforderlich, auf die sich ein Unternehmen auswirken kann, innerhalb aller Geschäfts- und Produktionseinheiten, der lokalen Gemeinschaft und der externen Umgebung.

Zu den wichtigsten Schritten der Due-Diligence-Verfahren gehört die Entwicklung von Richtlinien in allen relevanten Bereichen mit potenziellen und tatsächlichen Auswirkungen im Unternehmen, wie z. B. Gesundheit und Sicherheit, Umweltschutz und Chemikalienmanagement sowie Korruptionsbekämpfung. Solche Richtlinien müssen allen Mitarbeitern und anderen relevanten Stakeholdern mitgeteilt werden. Verfahren und Managementsysteme müssen entwickelt werden, um sicherzustellen, dass Richtlinien umgesetzt und eingehalten werden, und dadurch sicherzustellen, dass alle potenziellen und tatsächlichen nachteiligen Auswirkungen verhindert und gemildert werden.

Die Standards dieses Verhaltenskodex sind in die folgenden vier Abschnitte unterteilt, die vier Themenbereiche abdecken. Jeder Abschnitt definiert eine Reihe spezifischer Standards innerhalb der vier Bereiche. Während ein Due-Diligence-Prozess weitere Problembereiche identifizieren kann, werden im Folgenden Standards zu Themen definiert, die für Prozesse in der Produktion von Textilien, Bekleidung und Schuhen relevant sind. Die Standards stellen Mindeststandards dar, die alle Lieferanten erfüllen müssen, und basieren auf den oben aufgeführten internationalen Konventionen, Standards und Richtlinien.

• Menschen- und Arbeitsrechte

• Umwelt und Klima

• Korruptionsbekämpfung

• Tierschutz

 

MENSCHEN- UND ARBEITSRECHTE


KINDERARBEIT UND JUNGE ARBEITNEHMER

Lieferanten dürfen keine Kinderarbeit unter 15 Jahren einsetzen, auch wenn dies nach nationalem Recht zulässig ist. Alle gesetzlichen Beschränkungen für junge Arbeitnehmer zwischen 15 und 18 Jahren müssen eingehalten werden, und jungen Arbeitnehmern ist es nur gestattet, leichte Arbeiten zu reduzierten Arbeitszeiten auszuführen. Das bedeutet, dass sie vor gefährlichen Arbeiten, Nachtschichten und jeder Art von Arbeit geschützt werden müssen, die ihre körperliche und geistige Entwicklung beeinträchtigen oder ihnen Schaden zufügen könnte. Wenn in einer Einrichtung Kinderarbeit festgestellt wird, ist der Lieferant dafür verantwortlich, Richtlinien und Programme zu entwickeln, sich daran zu beteiligen und dazu beizutragen, die Übergangsregelungen vorsehen, damit das Kind eine qualitativ hochwertige Ausbildung erhalten kann, bis es kein Kind mehr ist.


ZWANGSARBEIT

Die Beschäftigung muss frei gewählt werden. Lieferanten dürfen keine Form von Sklaverei, Zwangs- und Schuldarbeit einsetzen oder unterstützen. Mitarbeiter dürfen nicht mit Einstellungsgebühren oder Kautionen belegt werden, Gehalt und Sozialleistungen einbehalten, persönliche Dokumente vom Arbeitgeber hinterlegt oder zu Überstunden gezwungen werden.


ARBEITSBEDINGUNGEN

Verpflichtungen gegenüber Mitarbeitern aus internationalen Übereinkommen und Sozialversicherungsgesetzen und -vorschriften, die sich aus dem regulären Arbeitsverhältnis ergeben, dürfen nicht durch den Einsatz von kurzfristigen Verträgen, wie Leiharbeit und Gelegenheitsarbeit, umgangen werden. Alle Mitarbeiter, einschließlich Leih- und Gelegenheitsarbeiter, müssen über schriftliche und rechtsgültige Arbeitsschreiben in einer ihnen verständlichen Sprache verfügen, in denen die Beschäftigungs- und Kündigungsbedingungen aufgeführt sind.


DISKRIMINIERUNG UND BESCHÄDIGUNG

Lieferanten dürfen sich bei der Einstellung und Beschäftigung nicht an Diskriminierung beteiligen oder diese unterstützen. Entscheidungen über Einstellung, Vergütung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung oder Pensionierung müssen ausschließlich auf der Fähigkeit zur Ausübung der Tätigkeit beruhen und nicht auf Gründen des Geschlechts, des Familien- oder Elternstands, der Schwangerschaft, der Rasse, der Kaste, der Hautfarbe oder des Alters , sexuelle Orientierung, Religion, politische Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Funktion als Arbeitnehmervertreter, Nationalität, ethnische Herkunft, Gesundheitszustand oder Behinderung. Alle Arbeitnehmer müssen mit Respekt und Würde behandelt werden. Lieferanten müssen den Einsatz von Mobbing, Einschüchterung, Gewalt, Androhung von Gewalt, körperlicher Bestrafung oder körperlicher, sexueller, psychischer und verbaler Belästigung oder Misshandlung verhindern, sich nicht daran beteiligen oder sie unterstützen. Es müssen Verfahren zur Sicherstellung von Strafmaßnahmen in Fällen von Belästigung und/oder Diskriminierung eingeführt werden. Es müssen besondere Maßnahmen ergriffen werden, um Arbeitnehmerinnen vor geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen.


VEREINIGUNGSFREIHEIT UND KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN

Lieferanten müssen das Recht der Arbeitnehmer respektieren, Verbänden ihrer Wahl beizutreten und diese zu gründen und Tarifverhandlungen ohne Einmischung oder Sanktionen seitens der Arbeitgeber zu führen. Der Lieferant muss Mechanismen wie Arbeiterbeteiligungsausschüsse zur Beilegung von Streitigkeiten, einschließlich Beschwerden von Mitarbeitern, implementieren und eine effektive Kommunikation mit Mitarbeitern und ihren Vertretern sicherstellen. Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen durch nationales Recht eingeschränkt wird, muss der Lieferant den Arbeitnehmern erlauben, ihre eigenen Vertreter frei zu wählen, und alternative Formen der Arbeitnehmervertretung müssen unterstützt werden.


ARBEITSZEITEN UND URLAUB

Die Standardarbeitszeit muss den örtlichen Vorschriften, Tarifverträgen und Branchenstandards entsprechen, darf jedoch 48 Stunden pro Woche ohne Überstunden nicht überschreiten. Alle Überstunden müssen immer einvernehmlich sein und dürfen nicht regelmäßig verlangt werden. Wöchentliche Überstunden dürfen 12 Stunden nicht überschreiten. Arbeitnehmern muss mindestens 1 freier Tag pro Woche und bezahlter Jahresurlaub gewährt werden. Mutterschaftsurlaub, Krankheitsurlaub und andere Arten von Urlaub müssen allen Mitarbeitern in Übereinstimmung mit den einschlägigen lokalen Vorschriften gewährt werden.

LÖHNE UND VERGÜNSTIGUNGEN

Die Löhne für eine Standardarbeitswoche müssen mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn, den Industriestandards oder dem Tariflohn entsprechen, je nachdem, welcher höher ist. Löhne sind regelmäßig und pünktlich zu zahlen. Lieferanten sollten darauf hinarbeiten, einen fairen existenzsichernden Lohn zu bieten, was bedeutet, dass die Löhne ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter und ihrer Familien zu decken und ein gewisses frei verfügbares Einkommen bereitzustellen. Alle Überstunden müssen mit einem Zuschlag vergütet werden, der mindestens 125 % des regulären Lohnsatzes betragen sollte. Abzüge sind nur zulässig, wenn und soweit gesetzlich vorgeschrieben oder kollektivvertraglich festgelegt. Es darf nicht als Disziplinarmaßnahme verwendet werden.

ARBEITS-UND GESUNDHEITSSCHUTZ

Allen Mitarbeitern muss ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld geboten werden. Um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden und ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu fördern, müssen Lieferanten – zumindest – sicherstellen, dass die unten aufgeführten Initiativen vorhanden sind. Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, umreißt jedoch die kritischsten Aspekte eines Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystems. Für einen gendersensiblen Umgang sind besondere Maßnahmen zu ergreifen.

• Managementbeauftragte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

• Vorfall- und Risikomanagementverfahren, die der Art und Größe des Unternehmens angemessen sind.

• Gesundheits- und Sicherheitstraining zu Berufsrisiken. Dazu gehören Schulungen zur Brandbekämpfung und zum Umgang mit Gefahrstoffen und Chemikalien.

• Bereitstellung angemessener persönlicher Schutzausrüstung (PSA), kostenlos und in gutem Zustand. Eine Unterweisung in die sachgemäße Verwendung der PSA muss erfolgen.

• Alle Räumlichkeiten vor Ort, einschließlich der vom Unternehmen bereitgestellten Schlafsäle, Toiletten, Umkleideräume und Kantine, müssen angemessene Hygiene-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards einhalten. Dazu gehört eine angemessene Ausrüstung für den Brandschutz.

• Jederzeit Zugang zu sauberem Trinkwasser und Zugang zu sanitären Einrichtungen für Mitarbeiter.

• Sichere und gesunde Gebäude. Alle relevanten Genehmigungen und Zertifikate zur Gebäudesicherheit sind zur Überprüfung aufzubewahren.

• Sichere Elektroinstallationen, die von kompetentem Personal installiert und gewartet werden.

UMGEBUNG


ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Lieferanten müssen alle Vorgänge in voller Übereinstimmung mit allen geltenden Umweltgesetzen und -vorschriften durchführen. Dies umfasst die Einholung und Aufrechterhaltung aller erforderlichen Registrierungen, Genehmigungen und Lizenzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die unten aufgeführten Bereiche. Darüber hinaus müssen Lieferanten über Verfahren und Fähigkeiten verfügen, um sicherzustellen, dass sie negative Umweltauswirkungen ihrer Aktivitäten oder damit verbundener Aktivitäten verhindern und mindern. Für die unten aufgeführten Probleme müssen mindestens Verfahren und Fähigkeiten vorhanden sein. Wir erwarten, dass unsere Lieferanten verlangen, dass ihre Lieferkette diese Anforderungen erfüllt.


CHEMIKALIEN

Lieferanten müssen ihre Tätigkeiten in Übereinstimmung mit den folgenden Anforderungen an Chemikalien durchführen:

• Die REACH-Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 der Europäischen Union, Anhang XVII und spätere Änderungen;

• Die „besonders besorgniserregenden Stoffe“ (SVHC) bzw. die EU-REACH-Verordnung (EG) Nr. Kandidatenliste 1907/2006 . Lieferanten werden gebeten, die Liste regelmäßig zu überprüfen, da diese Liste ständig aktualisiert wird;

• Länderspezifische Vorschriften für Exportmärkte.

Bei der Lagerung, Handhabung, Verwendung und Entsorgung aller Chemikalien müssen die örtlichen Gesetze befolgt und das Materialsicherheitsdatenblatt (MSDS) für jedes chemische Produkt eingehalten werden.

WASSERVORRÄTE

Lieferanten müssen alle Vorgänge in voller Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Vorschriften und Branchenrichtlinien zu Wasserschutz, Wasserqualität und Abwasser durchführen. Es müssen Maßnahmen zur Abwasserreinigung getroffen werden. Lieferanten sollten darauf hinarbeiten, den Wasserverbrauch während der Produktionsprozesse zu minimieren, einschließlich der Einführung von Wasserspartechniken und Abwasserrecycling. Dies gilt insbesondere für Lieferanten mit Nassverarbeitung. Auch von Lieferanten ohne Nassprozesse wird erwartet, dass sie den Wasserverbrauch steuern und messen. Lieferanten sollten daran arbeiten, die Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf die lokale/regionale Wasserversorgung zu messen, um einen negativen Beitrag zu Wasserknappheit zu vermeiden.

LUFTQUALITÄT UND KLIMA

Lieferanten müssen Emissionen in die Luft gemäß den geltenden Vorschriften reduzieren und kontrollieren. Dazu gehören Lärm-, Geruchs- und Staubemissionen. Lieferanten sollten darauf hinarbeiten, negative Auswirkungen auf den Klimawandel abzumildern, indem sie die folgenden Maßnahmen durchführen: Umsetzung von Energieeffizienzmaßnahmen in der Wertschöpfungskette, beginnend mit Prozessen mit hoher Auswirkung, Nutzung erneuerbarer Energiequellen, sofern verfügbar; und Berechnung von Emissionen und Festlegung von Zielen zur Reduzierung der Emissionen unter Verwendung anerkannter Standardsetzungsinstrumente.

ABFALLWIRTSCHAFT

Alle Abfälle müssen verantwortungsvoll und mindestens gemäß den geltenden Vorschriften entsorgt werden. Gefährliche Abfälle müssen von einem autorisierten Unternehmen/einer autorisierten Organisation entsorgt werden. Lieferanten sollten Abfall während der Produktionsprozesse auf Deponien minimieren, die Sammlung von Abfällen zur Wiederverwendung erleichtern, die Verwendung von neuen Rohstoffen reduzieren und die Verwendung von recycelten Materialien optimieren. Das Ziel sollte sein, keine Abfälle zu deponieren.

ANTI-KORRUPTION

Von Lieferanten wird erwartet, dass sie in allen Angelegenheiten, die ihr Geschäft betreffen, nach hohen ethischen Standards und Integrität handeln und über angemessene Verfahren verfügen, um Korruption in ihren Betrieben zu verhindern. Keine Form von Korruption, Erpressung, Kickbacks, Schmiergeldzahlungen oder Bestechung darf angeboten, angenommen oder versprochen werden.

TIERSCHUTZ

Von den Lieferanten wird erwartet sicherzustellen, dass die in den Produkten verwendeten Materialien von Tieren stammen, die gemäß allen geltenden Vorschriften, Konventionen und Standards behandelt wurden. Die Tiere müssen mit Würde und Respekt gefüttert und behandelt werden. Kein Tier darf in seiner Lebensspanne absichtlich geschädigt oder Schmerzen ausgesetzt werden. Tötungen von Tieren müssen immer mit der schnellsten und am wenigsten schmerzhaften und nicht traumatischen Methode durchgeführt werden, die verfügbar und von nationalen und anerkannten Tierärzten genehmigt und nur von geschultem Personal durchgeführt wird. Bei der Verwendung von Materialien, die von Tieren stammen, sollte der Lieferant bereit sein, die Kontrollkette des Produkts zu dokumentieren, z. B. über bestehende glaubwürdige Zertifizierungssysteme Dritter wie den Responsible Down Standard (RDS) und den Responsible Wool Standard (RWS).

BESCHWERDEN

Lieferanten müssen über einen Beschwerdemechanismus verfügen, der es Stakeholdern ermöglicht, ihre Bedenken zu äußern, wenn sie feststellen, dass die Geschäftstätigkeit des Lieferanten die Menschen- und Arbeitsrechte, die Umwelt, einschließlich des Klimas, die Korruptionsbekämpfung und den Tierschutz beeinträchtigt. Der Beschwerdemechanismus sollte der Größe des Unternehmens angemessen sein und kann die Form einer Whistleblower-Funktion, eines Arbeitnehmervertretungsausschusses usw. annehmen. Der Beschwerdemechanismus sollte umfassend kommuniziert werden und allen Arbeitnehmern (einschließlich Zeitarbeitern) zugänglich sein auf vertrauliche, unvoreingenommene, zeitnahe und transparente Weise verwaltet werden.

 

ZUSAMMENARBEIT & ÜBERWACHUNG

Ein offener und transparenter Dialog über die Standards dieses Verhaltenskodex ist für unsere Beziehung zu unseren Lieferanten unerlässlich. Dabei wird von den Lieferanten erwartet, dass sie alle Unterlieferanten angeben. Versteckte Fabriken werden nicht akzeptiert. Alle Lieferanten werden anhand des Standards des Kodex bewertet, und wir priorisieren diejenigen Lieferanten, die sich verpflichtet haben, die Einhaltung des Kodex nachzuweisen und kontinuierlich zu verbessern. Lieferanten werden durch verschiedene Arten von Bewertungen bewertet, darunter Selbstbewertungen, interne Bewertungen und Bewertungen durch Dritte (angekündigt und unangekündigt). Uns und beauftragten externen Auditoren muss auf Anfrage Zugang zu allen Einrichtungen, einschließlich Subunternehmern, sowie zu relevanten Dokumenten und Mitarbeitern gewährt werden. Wir vertrauen darauf, dass unsere Lieferanten die Anforderungen dieses Kodex annehmen. In den Fällen, in denen ein Lieferant bestimmte Verfahren und Praktiken verbessern muss, muss sich der Lieferant dazu verpflichten, dies innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu tun. Wir glauben, dass das Erreichen guter Sozial- und Umweltstandards ein Prozess ist, und wir verpflichten uns, bei ihren Bemühungen mit unseren Lieferanten zusammenzuarbeiten. Wenn ein Lieferant mangelndes Engagement und Willen zeigt, sich für die Standards dieses Kodex einzusetzen und diese zu verbessern, werden wir nicht zögern, die Geschäftsbeziehung zu beenden.

VERHALTENSKODEX

Wir verpflichten uns, ein verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Unternehmen zu führen. Die Sicherstellung, dass unsere Produkte unter verantwortungsvollen Bedingungen hergestellt werden, steht im Mittelpunkt dieser Verpflichtung, und um unseren Anspruch zu erfüllen, erwarten wir von unseren Partnern – Lieferanten, Subunternehmern, Vertretern und anderen Geschäftspartnern – verantwortungsvoll zu handeln und mit Integrität, Fairness und Fairness zu handeln Verantwortung in allen Aspekten ihres Geschäfts.

Unser Engagement beinhaltet Prozesse zur Verhinderung und Bekämpfung negativer Auswirkungen auf Menschen- und Arbeitsrechte, die Umwelt, einschließlich Klima, Korruptionsbekämpfung und Tierschutz. Wir verwenden diesen Verhaltenskodex, um uns bei der Auswahl und Bindung von Geschäftspartnern zu unterstützen, die unser Engagement für eine verantwortungsvolle und nachhaltige Produktion im Sinne international vereinbarter Konventionen, Standards und Richtlinien teilen.

Wir bitten unsere Geschäftspartner, sich zur Umsetzung der Standards, Prozesse und Anforderungen dieses Verhaltenskodex in ihren eigenen Betrieben zu verpflichten und mit ihren Lieferanten und Geschäftspartnern zusammenzuarbeiten, um auch die Richtlinien, Standards und Prozesse des Kodex umzusetzen.

Wir sind uns bewusst, dass die Einrichtung der in diesem Verhaltenskodex beschriebenen erforderlichen Standards und Prozesse sowohl Zeit als auch Ressourcen erfordert. Wir konzentrieren uns auf die Fähigkeit und Bereitschaft unserer Lieferanten, kontinuierliche Verbesserungen bei der Erfüllung der Anforderungen des Kodex und bei der Verbesserung ihrer Systeme zum Umgang mit nachteiligen Auswirkungen auf Menschen- und Arbeitsrechte, die Umwelt, einschließlich Klima, Korruptionsbekämpfung und Tierschutz zu demonstrieren. Wir sind zuversichtlich, dass Zusammenarbeit und transparenter Dialog zu einer nachhaltigeren und effizienteren Partnerschaft führen können, von der beide Parteien profitieren werden.

Die Standards des Verhaltenskodex basieren auf international vereinbarten Konventionen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: die Internationale Menschenrechtscharta, die Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu den grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit, die UN-Leitprinzipien für Unternehmen und Menschenrechte, die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, die OECD-Richtlinien zur Sorgfaltspflicht für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln, die UN-Konvention gegen Korruption, die Erklärung von Rio zu Umwelt und Entwicklung; und die 10 Prinzipien des UN Global Compact.

Von allen Lieferanten wird erwartet, dass sie die für ihr Geschäft relevanten nationalen Gesetze, Vorschriften und anwendbaren Praktiken und Industriestandards einhalten.

 

SORGFALTSANFORDERUNGEN

Internationale Richtlinien fordern Unternehmen dazu auf, nachteilige Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschen- und Arbeitsrechten, der Umwelt, einschließlich des Klimas, und der Korruptionsbekämpfung mit der gebotenen Sorgfalt zu erkennen, zu verhindern und zu mindern. Diese Verfahren sind für alle Gruppen, Einzelpersonen und Einrichtungen erforderlich, auf die sich ein Unternehmen auswirken kann, innerhalb aller Geschäfts- und Produktionseinheiten, der lokalen Gemeinschaft und der externen Umgebung.

Zu den wichtigsten Schritten der Due-Diligence-Verfahren gehört die Entwicklung von Richtlinien in allen relevanten Bereichen mit potenziellen und tatsächlichen Auswirkungen im Unternehmen, wie z. B. Gesundheit und Sicherheit, Umweltschutz und Chemikalienmanagement sowie Korruptionsbekämpfung. Solche Richtlinien müssen allen Mitarbeitern und anderen relevanten Stakeholdern mitgeteilt werden. Verfahren und Managementsysteme müssen entwickelt werden, um sicherzustellen, dass Richtlinien umgesetzt und eingehalten werden, und dadurch sicherzustellen, dass alle potenziellen und tatsächlichen nachteiligen Auswirkungen verhindert und gemildert werden.

Die Standards dieses Verhaltenskodex sind in die folgenden vier Abschnitte unterteilt, die vier Themenbereiche abdecken. Jeder Abschnitt definiert eine Reihe spezifischer Standards innerhalb der vier Bereiche. Während ein Due-Diligence-Prozess weitere Problembereiche identifizieren kann, werden im Folgenden Standards zu Themen definiert, die für Prozesse in der Produktion von Textilien, Bekleidung und Schuhen relevant sind. Die Standards stellen Mindeststandards dar, die alle Lieferanten erfüllen müssen, und basieren auf den oben aufgeführten internationalen Konventionen, Standards und Richtlinien.

• Menschen- und Arbeitsrechte

• Umwelt und Klima

• Korruptionsbekämpfung

• Tierschutz

 

MENSCHEN- UND ARBEITSRECHTE


KINDERARBEIT UND JUNGE ARBEITNEHMER

Lieferanten dürfen keine Kinderarbeit unter 15 Jahren einsetzen, auch wenn dies nach nationalem Recht zulässig ist. Alle gesetzlichen Beschränkungen für junge Arbeitnehmer zwischen 15 und 18 Jahren müssen eingehalten werden, und jungen Arbeitnehmern ist es nur gestattet, leichte Arbeiten zu reduzierten Arbeitszeiten auszuführen. Das bedeutet, dass sie vor gefährlichen Arbeiten, Nachtschichten und jeder Art von Arbeit geschützt werden müssen, die ihre körperliche und geistige Entwicklung beeinträchtigen oder ihnen Schaden zufügen könnte. Wenn in einer Einrichtung Kinderarbeit festgestellt wird, ist der Lieferant dafür verantwortlich, Richtlinien und Programme zu entwickeln, sich daran zu beteiligen und dazu beizutragen, die Übergangsregelungen vorsehen, damit das Kind eine qualitativ hochwertige Ausbildung erhalten kann, bis es kein Kind mehr ist.


ZWANGSARBEIT

Die Beschäftigung muss frei gewählt werden. Lieferanten dürfen keine Form von Sklaverei, Zwangs- und Schuldarbeit einsetzen oder unterstützen. Mitarbeiter dürfen nicht mit Einstellungsgebühren oder Kautionen belegt werden, Gehalt und Sozialleistungen einbehalten, persönliche Dokumente vom Arbeitgeber hinterlegt oder zu Überstunden gezwungen werden.


ARBEITSBEDINGUNGEN

Verpflichtungen gegenüber Mitarbeitern aus internationalen Übereinkommen und Sozialversicherungsgesetzen und -vorschriften, die sich aus dem regulären Arbeitsverhältnis ergeben, dürfen nicht durch den Einsatz von kurzfristigen Verträgen, wie Leiharbeit und Gelegenheitsarbeit, umgangen werden. Alle Mitarbeiter, einschließlich Leih- und Gelegenheitsarbeiter, müssen über schriftliche und rechtsgültige Arbeitsschreiben in einer ihnen verständlichen Sprache verfügen, in denen die Beschäftigungs- und Kündigungsbedingungen aufgeführt sind.


DISKRIMINIERUNG UND BESCHÄDIGUNG

Lieferanten dürfen sich bei der Einstellung und Beschäftigung nicht an Diskriminierung beteiligen oder diese unterstützen. Entscheidungen über Einstellung, Vergütung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung oder Pensionierung müssen ausschließlich auf der Fähigkeit zur Ausübung der Tätigkeit beruhen und nicht auf Gründen des Geschlechts, des Familien- oder Elternstands, der Schwangerschaft, der Rasse, der Kaste, der Hautfarbe oder des Alters , sexuelle Orientierung, Religion, politische Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Funktion als Arbeitnehmervertreter, Nationalität, ethnische Herkunft, Gesundheitszustand oder Behinderung. Alle Arbeitnehmer müssen mit Respekt und Würde behandelt werden. Lieferanten müssen den Einsatz von Mobbing, Einschüchterung, Gewalt, Androhung von Gewalt, körperlicher Bestrafung oder körperlicher, sexueller, psychischer und verbaler Belästigung oder Misshandlung verhindern, sich nicht daran beteiligen oder sie unterstützen. Es müssen Verfahren zur Sicherstellung von Strafmaßnahmen in Fällen von Belästigung und/oder Diskriminierung eingeführt werden. Es müssen besondere Maßnahmen ergriffen werden, um Arbeitnehmerinnen vor geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen.


VEREINIGUNGSFREIHEIT UND KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN

Lieferanten müssen das Recht der Arbeitnehmer respektieren, Verbänden ihrer Wahl beizutreten und diese zu gründen und Tarifverhandlungen ohne Einmischung oder Sanktionen seitens der Arbeitgeber zu führen. Der Lieferant muss Mechanismen wie Arbeiterbeteiligungsausschüsse zur Beilegung von Streitigkeiten, einschließlich Beschwerden von Mitarbeitern, implementieren und eine effektive Kommunikation mit Mitarbeitern und ihren Vertretern sicherstellen. Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen durch nationales Recht eingeschränkt wird, muss der Lieferant den Arbeitnehmern erlauben, ihre eigenen Vertreter frei zu wählen, und alternative Formen der Arbeitnehmervertretung müssen unterstützt werden.


ARBEITSZEITEN UND URLAUB

Die Standardarbeitszeit muss den örtlichen Vorschriften, Tarifverträgen und Branchenstandards entsprechen, darf jedoch 48 Stunden pro Woche ohne Überstunden nicht überschreiten. Alle Überstunden müssen immer einvernehmlich sein und dürfen nicht regelmäßig verlangt werden. Wöchentliche Überstunden dürfen 12 Stunden nicht überschreiten. Arbeitnehmern muss mindestens 1 freier Tag pro Woche und bezahlter Jahresurlaub gewährt werden. Mutterschaftsurlaub, Krankheitsurlaub und andere Arten von Urlaub müssen allen Mitarbeitern in Übereinstimmung mit den einschlägigen lokalen Vorschriften gewährt werden.

LÖHNE UND VERGÜNSTIGUNGEN

Die Löhne für eine Standardarbeitswoche müssen mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn, den Industriestandards oder dem Tariflohn entsprechen, je nachdem, welcher höher ist. Löhne sind regelmäßig und pünktlich zu zahlen. Lieferanten sollten darauf hinarbeiten, einen fairen existenzsichernden Lohn zu bieten, was bedeutet, dass die Löhne ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter und ihrer Familien zu decken und ein gewisses frei verfügbares Einkommen bereitzustellen. Alle Überstunden müssen mit einem Zuschlag vergütet werden, der mindestens 125 % des regulären Lohnsatzes betragen sollte. Abzüge sind nur zulässig, wenn und soweit gesetzlich vorgeschrieben oder kollektivvertraglich festgelegt. Es darf nicht als Disziplinarmaßnahme verwendet werden.

ARBEITS-UND GESUNDHEITSSCHUTZ

Allen Mitarbeitern muss ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld geboten werden. Um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden und ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu fördern, müssen Lieferanten – zumindest – sicherstellen, dass die unten aufgeführten Initiativen vorhanden sind. Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, umreißt jedoch die kritischsten Aspekte eines Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystems. Für einen gendersensiblen Umgang sind besondere Maßnahmen zu ergreifen.

• Managementbeauftragte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

• Vorfall- und Risikomanagementverfahren, die der Art und Größe des Unternehmens angemessen sind.

• Gesundheits- und Sicherheitstraining zu Berufsrisiken. Dazu gehören Schulungen zur Brandbekämpfung und zum Umgang mit Gefahrstoffen und Chemikalien.

• Bereitstellung angemessener persönlicher Schutzausrüstung (PSA), kostenlos und in gutem Zustand. Eine Unterweisung in die sachgemäße Verwendung der PSA muss erfolgen.

• Alle Räumlichkeiten vor Ort, einschließlich der vom Unternehmen bereitgestellten Schlafsäle, Toiletten, Umkleideräume und Kantine, müssen angemessene Hygiene-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards einhalten. Dazu gehört eine angemessene Ausrüstung für den Brandschutz.

• Jederzeit Zugang zu sauberem Trinkwasser und Zugang zu sanitären Einrichtungen für Mitarbeiter.

• Sichere und gesunde Gebäude. Alle relevanten Genehmigungen und Zertifikate zur Gebäudesicherheit sind zur Überprüfung aufzubewahren.

• Sichere Elektroinstallationen, die von kompetentem Personal installiert und gewartet werden.

UMGEBUNG


ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Lieferanten müssen alle Vorgänge in voller Übereinstimmung mit allen geltenden Umweltgesetzen und -vorschriften durchführen. Dies umfasst die Einholung und Aufrechterhaltung aller erforderlichen Registrierungen, Genehmigungen und Lizenzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die unten aufgeführten Bereiche. Darüber hinaus müssen Lieferanten über Verfahren und Fähigkeiten verfügen, um sicherzustellen, dass sie negative Umweltauswirkungen ihrer Aktivitäten oder damit verbundener Aktivitäten verhindern und mindern. Für die unten aufgeführten Probleme müssen mindestens Verfahren und Fähigkeiten vorhanden sein. Wir erwarten, dass unsere Lieferanten verlangen, dass ihre Lieferkette diese Anforderungen erfüllt.


CHEMIKALIEN

Lieferanten müssen ihre Tätigkeiten in Übereinstimmung mit den folgenden Anforderungen an Chemikalien durchführen:

• Die REACH-Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 der Europäischen Union, Anhang XVII und spätere Änderungen;

• Die „besonders besorgniserregenden Stoffe“ (SVHC) bzw. die EU-REACH-Verordnung (EG) Nr. Kandidatenliste 1907/2006 . Lieferanten werden gebeten, die Liste regelmäßig zu überprüfen, da diese Liste ständig aktualisiert wird;

• Länderspezifische Vorschriften für Exportmärkte.

Bei der Lagerung, Handhabung, Verwendung und Entsorgung aller Chemikalien müssen die örtlichen Gesetze befolgt und das Materialsicherheitsdatenblatt (MSDS) für jedes chemische Produkt eingehalten werden.

WASSERVORRÄTE

Lieferanten müssen alle Vorgänge in voller Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Vorschriften und Branchenrichtlinien zu Wasserschutz, Wasserqualität und Abwasser durchführen. Es müssen Maßnahmen zur Abwasserreinigung getroffen werden. Lieferanten sollten darauf hinarbeiten, den Wasserverbrauch während der Produktionsprozesse zu minimieren, einschließlich der Einführung von Wasserspartechniken und Abwasserrecycling. Dies gilt insbesondere für Lieferanten mit Nassverarbeitung. Auch von Lieferanten ohne Nassprozesse wird erwartet, dass sie den Wasserverbrauch steuern und messen. Lieferanten sollten daran arbeiten, die Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf die lokale/regionale Wasserversorgung zu messen, um einen negativen Beitrag zu Wasserknappheit zu vermeiden.

LUFTQUALITÄT UND KLIMA

Lieferanten müssen Emissionen in die Luft gemäß den geltenden Vorschriften reduzieren und kontrollieren. Dazu gehören Lärm-, Geruchs- und Staubemissionen. Lieferanten sollten darauf hinarbeiten, negative Auswirkungen auf den Klimawandel abzumildern, indem sie die folgenden Maßnahmen durchführen: Umsetzung von Energieeffizienzmaßnahmen in der Wertschöpfungskette, beginnend mit Prozessen mit hoher Auswirkung, Nutzung erneuerbarer Energiequellen, sofern verfügbar; und Berechnung von Emissionen und Festlegung von Zielen zur Reduzierung der Emissionen unter Verwendung anerkannter Standardsetzungsinstrumente.

ABFALLWIRTSCHAFT

Alle Abfälle müssen verantwortungsvoll und mindestens gemäß den geltenden Vorschriften entsorgt werden. Gefährliche Abfälle müssen von einem autorisierten Unternehmen/einer autorisierten Organisation entsorgt werden. Lieferanten sollten Abfall während der Produktionsprozesse auf Deponien minimieren, die Sammlung von Abfällen zur Wiederverwendung erleichtern, die Verwendung von neuen Rohstoffen reduzieren und die Verwendung von recycelten Materialien optimieren. Das Ziel sollte sein, keine Abfälle zu deponieren.

ANTI-KORRUPTION

Von Lieferanten wird erwartet, dass sie in allen Angelegenheiten, die ihr Geschäft betreffen, nach hohen ethischen Standards und Integrität handeln und über angemessene Verfahren verfügen, um Korruption in ihren Betrieben zu verhindern. Keine Form von Korruption, Erpressung, Kickbacks, Schmiergeldzahlungen oder Bestechung darf angeboten, angenommen oder versprochen werden.

TIERSCHUTZ

Von den Lieferanten wird erwartet sicherzustellen, dass die in den Produkten verwendeten Materialien von Tieren stammen, die gemäß allen geltenden Vorschriften, Konventionen und Standards behandelt wurden. Die Tiere müssen mit Würde und Respekt gefüttert und behandelt werden. Kein Tier darf in seiner Lebensspanne absichtlich geschädigt oder Schmerzen ausgesetzt werden. Tötungen von Tieren müssen immer mit der schnellsten und am wenigsten schmerzhaften und nicht traumatischen Methode durchgeführt werden, die verfügbar und von nationalen und anerkannten Tierärzten genehmigt und nur von geschultem Personal durchgeführt wird. Bei der Verwendung von Materialien, die von Tieren stammen, sollte der Lieferant bereit sein, die Kontrollkette des Produkts zu dokumentieren, z. B. über bestehende glaubwürdige Zertifizierungssysteme Dritter wie den Responsible Down Standard (RDS) und den Responsible Wool Standard (RWS).

BESCHWERDEN

Lieferanten müssen über einen Beschwerdemechanismus verfügen, der es Stakeholdern ermöglicht, ihre Bedenken zu äußern, wenn sie feststellen, dass die Geschäftstätigkeit des Lieferanten die Menschen- und Arbeitsrechte, die Umwelt, einschließlich des Klimas, die Korruptionsbekämpfung und den Tierschutz beeinträchtigt. Der Beschwerdemechanismus sollte der Größe des Unternehmens angemessen sein und kann die Form einer Whistleblower-Funktion, eines Arbeitnehmervertretungsausschusses usw. annehmen. Der Beschwerdemechanismus sollte umfassend kommuniziert werden und allen Arbeitnehmern (einschließlich Zeitarbeitern) zugänglich sein auf vertrauliche, unvoreingenommene, zeitnahe und transparente Weise verwaltet werden.

 

ZUSAMMENARBEIT & ÜBERWACHUNG

Ein offener und transparenter Dialog über die Standards dieses Verhaltenskodex ist für unsere Beziehung zu unseren Lieferanten unerlässlich. Dabei wird von den Lieferanten erwartet, dass sie alle Unterlieferanten angeben. Versteckte Fabriken werden nicht akzeptiert. Alle Lieferanten werden anhand des Standards des Kodex bewertet, und wir priorisieren diejenigen Lieferanten, die sich verpflichtet haben, die Einhaltung des Kodex nachzuweisen und kontinuierlich zu verbessern. Lieferanten werden durch verschiedene Arten von Bewertungen bewertet, darunter Selbstbewertungen, interne Bewertungen und Bewertungen durch Dritte (angekündigt und unangekündigt). Uns und beauftragten externen Auditoren muss auf Anfrage Zugang zu allen Einrichtungen, einschließlich Subunternehmern, sowie zu relevanten Dokumenten und Mitarbeitern gewährt werden. Wir vertrauen darauf, dass unsere Lieferanten die Anforderungen dieses Kodex annehmen. In den Fällen, in denen ein Lieferant bestimmte Verfahren und Praktiken verbessern muss, muss sich der Lieferant dazu verpflichten, dies innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu tun. Wir glauben, dass das Erreichen guter Sozial- und Umweltstandards ein Prozess ist, und wir verpflichten uns, bei ihren Bemühungen mit unseren Lieferanten zusammenzuarbeiten. Wenn ein Lieferant mangelndes Engagement und Willen zeigt, sich für die Standards dieses Kodex einzusetzen und diese zu verbessern, werden wir nicht zögern, die Geschäftsbeziehung zu beenden.